MANUAL DE PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES

«Num ambiente socioeconómico cada vez mais em mudança onde a questão do lugar do indivíduo no local de trabalho adquire mais acuidade, este livro constitui um extraordinário manual de psicologia do trabalho que oferece, a estudantes e profissionais, referências no campo das ciências humanas e sociais da área do trabalho: psicologia, ergonomia, sociologia, gestão e saúde. Abrangendo também diferentes áreas e problemáticas do mundo laboral. Esta obra é, também, fundamental para todos os profissionais envolvidos com questões laborais (psicólogos ocupacionais, gestores de RH, consultores nas organizações, advogados, médicos do trabalho e profissionais dos serviços de saúde ocupacional, profissionais de organização & métodos interessados na gestão da mudança) que desejam ter uma compreensão mais abrangente dos problemas e questões relacionados com a evolução do trabalho e das reconfigurações socioprofissionais implementadas. As diferentes abordagens que o livro mobiliza permitem explicar os desafios psicológicos que dizem respeito à carreira profissional dos trabalhadores: recrutamento, seleção, gestão de competências, longevidade profissional, gestão de seniores , acordos de trabalho, condições de trabalho, novas organizações de trabalho, o papel da linguagem no trabalho; questões contemporâneas de trabalho: uso e impacto da tecnologia nos negócios, questões de género, riscos psicossociais e o papel dos coletivos de trabalho na preservação da saúde, na gestão de trabalhadores com deficiência, gestão de equipes multiculturais, ferramentas e contribuições metodológicas, modelos analíticos e compreensão do trabalho e organização, abordagens para a atividade clínica e da psicodinâmica do trabalho e ética de intervenção em psicologia do trabalho. A construção muito didática das várias partes do livro – sob a forma de resumo das questões e objetivos de aprendizagem, dos conhecimentos a reter, das referências bibliográficas de base – permitem de forma eficaz o acesso rápido ao conhecimento essencial dos temas abordados em cada capítulo.» Philippe SARNIN Psicólogo e doutorado em Sociologia das organizações.